Supervisor, Coach, Organisationsentwickler
Seit über 20 Jahren unterstütze ich Teams dabei, zu ihren Bestleistungen zu finden. Dafür nutze ich meine Erfahrungen als Führungskraft und als ausgebildeter Supervisor, Coach und Organisationsentwickler.
Im Unterschied zu herkömmlichen und meist wenig fokussierten Teambuilding-Maßnahmen konzentriere ich mich auf die Entwicklung von 3 Perspektiven: die konsequente Ausrichtung von Teams auf ihre Auftraggeber und Auftragnehmer, die interne Teamkommunikation und auf die Rolle der Teamleitung.
Das ist mir wichtig.
Orientierung
Ziele im Beruf sind unverzichtbar, nicht um sie immer um jeden Preis zu erreichen, sondern um immer in Bewegung zu bleiben. Ziele geben unserem Tun Sinn. Passende Ziele eröffnen Wege zu passendem Handeln. Daher richte ich den Fokus der gemeinsamen Arbeit auf die sorgfältige Klärung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele. Das gibt Orientierung.
Ressourcen
Menschen verfügen über Fähigkeiten und Möglichkeiten, die es ihnen erlauben, ihre beruflichen und privaten Herausforderungen selbst zu meistern. Darum trage ich dafür Sorge, dass Ihr Kontakt mit Ihren eigenen Ressourcen und Kompetenzen im Mittelpunkt unserer gemeinsamen Arbeit steht.
Transparenz
Beratungskonzepte und -methoden sind insbesondere dann sinnvoll, wenn sie von den Ratsuchenden angenommen werden können. Daher stimme ich mich mit Ihnen über alle Schritte der Kooperation ab und informiere Sie regelmäßig und bei Bedarf über die gewählte Vorgehensweise. Die Kontrolle bleibt zu jeder Zeit bei Ihnen.
Qualität
Wie jede andere Profession benötigt Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung ein hohes Maß an Erfahrung und Fachwissen. Ich nehme daher regelmäßig an Fortbildungen teil. Als aktives Mitglied in führenden Berufsverbänden dieses Bereiches setze ich mich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualität meiner Profession ein.
Qualifikationen
Praxis-
erfahrungen
Mitglied-
schaften
